社 会 责 任 报 告

（2020年）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

蓬莱金福不锈钢制品有限公司

2020年3月

1.1蓬莱金福不锈钢制品有限公司发展历程

1993年12月31日，经烟台市工商行政管理局批准由山东蓬莱黄金矿业（集团）公司、印度尼西亚东兴钢铁有限公司（注册资金620万美元，股份分别为60%、40%）合资注册成立“蓬莱金福不锈钢制品有限公司”，公司占地面积30亩，建厂初期主要生产各类不锈钢保温瓶。

1995年10月24日，经烟台市对外经济贸易委员会批准印度尼西亚东兴钢铁有限公司将其股权转让给香港源诚实业有限公司（35%股份）、香港龙怡公司（5%股份），合资方变更为山东蓬莱黄金矿业（集团）公司、香港源诚实业有限公司、香港龙怡公司。

2001年3月20日，山东蓬莱黑岚沟黄金工业公司将其持有的我公司60%股份以372万美元价格转让给山东金创股份有限公司，合资方变更为山东金创股份有限公司、香港源诚实业有限公司、香港龙怡公司。

2004年，公司开始转型生产各类不锈钢啤酒桶。9月16日，山东金创股份有限公司将其持有的我公司60%股份以372万美元价格转让给蓬莱市黑岚沟金矿，合资方变更为蓬莱市黑岚沟金矿、香港源诚实业有限公司、香港龙怡公司。9月26日，蓬莱市黑岚沟金矿将其持有的我公司60%股份以372万美元价格转让给蓬莱金创集团公司，合资方变更为蓬莱金创集团公司、香港源诚实业有限公司、香港龙怡公司。

2008年，换版完成ISO9001:2008国际质量体系认证，同时通过ISO14001:2004环境管理体系认证。自2008年起，公司连续六年被蓬莱市评为出口创汇骨干企业。

2009年，被烟台市工商管理局、烟台市企业信用协会评为烟台市守合同重信用企业。同年，进入世界第一啤酒饮料集团ABInBev供应体系。

2010年，被国家标准化管理委员会评定为AA级标准化良好行为企业，被烟台市职工维权工作领导小组评为烟台市AA级劳动关系和谐企业。同年，进入世界第二大啤酒饮料集团SABMiller供应体系，啤酒桶销量达到10000件。

2011年，公司的“金创”牌不锈钢啤酒桶被评为山东省名牌产品。

2012年，被烟台市精神文件建设委员会评为烟台市级文明单位，被山东省商务厅评为2011-2013年度山东省重点培育和发展的国际知名品牌。

2014年，被蓬莱市总工会授予工人先锋号，被烟台市科学技术局授予“烟台市科技型中小企业”证书，被山东省五金衡器工业协会授予“五金之星”称号，被中国轻工业协会选举为理事会会员单位。6月30日，经烟台市对外经济贸易委员会批准股东蓬莱金创集团公司更名为蓬莱金创集团有限公司。

2015年，通过ISO22000食品安全管理体系认证。

2018年，换版完成ISO9001（2015）国际质量体系和ISO14001（2015）环境体系认证，并同时通过OHSAS18001（2007）职业健康安全体系认证。

  1.2公司组织结构

1.3资源状况

公司从业员工250余人, 主要包括管理人员、技术人员、生产工人和辅助生产人员。大专以上学历人员65人，占全部职工的26%；专业技术职称人员14人，占全部职工的6%；专业技能人员35人，占全部职工的14%。

二、公司发展计划

在未来的五年里，以不锈钢扎啤桶为核心产品，以葡萄酒桶和化工医药桶为附，积极开拓世界前十大啤酒集团，力争成为世界前三名的不锈钢啤酒饮料容器专业制造商和领军企业。由劳动密集生产型向自动化生产型过渡，逐步对生产车间、厂房进行改造，形成可与国外同行媲美的生产线布局，并将产能提高到年产量100万个，市场占有率逐年提升，实现股东、经营团队、客户、员工等相关利益者的多赢局面，为社会创造更多的经济价值。

三、高效管理

3.1持续优化管理

公司按照现代企业管理要求，遵循企业治理规范，实行董事会和经营班子的管控体制，强化决策程序、议事规则的规范化与制度化建设。确保重大决策的科学化、规范化与专业化水平，公司在进行投资项目决策过程中，对项目的经济、环境和社会影响全面考量，认真进行企业利益与社会效应双方面的研究，打造企业与社会的双赢局面，不断实现可持续发展。 

为全面夯实公司基础管理工作，提高公司精细化管理水平，提升公司核心竞争力，确保“十三五”战略规划目标和年度生产经营指标顺利实现，按照集团公司要求，自2017年开始在全公司范围内积极开展了“基础管理达标”活动。通过开展“基础管理达标”活动，全面梳理了公司各项生产经营业务，及时总结并推广在活动中涌现的好经验、好做法，对活动中出现的问题和不足，有针对性地提出意见和建议，并开展专项整治提升活动。汇总整理“基础管理达标”活动成果，并进行总结评比，为今后工作提供借鉴资料。

3.2内部控制降低风险

每年对全公司业务环节进行风险评估，识别风险，区分重大风险、一般风险，根据风险水平建立防范预案，确保风险可控，完善高风险业务环节。

每年聘请外部中介机构对公司进行内控审计、内控评价，对公司业务全流程进行审计，以保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。

四、社会责任实践

4.1职工权益保护

公司认真贯彻执行“以人为本，安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终把安全工作放在首位，每个岗位都制定有安全操作规程、作业指导书和岗位标准化作业标准，定期发放相应的劳动防护用品,确保职工的劳动安全和职业健康需要。

公司实行每周48小时工作制。法定假日全部休息，不存在法定工作时间以外延长工作时间的现象。

公司严格执行招用工有关规定，从未招收过童工。对新招收的职工，依法签订书面劳动合同，经蓬莱市人力资源和社会保障局的劳动关系科办理用工备案登记，就业部门办理就业登记，办理社会保险登记等相关手续，全部备案手续始终保持在100%。严格执行国家有关工伤、职业病的政策法规，根据《职业病防治法》规定，在与劳动者签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，无隐瞒或者欺骗现象。在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同相关条款。

公司保障未成年工不从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动。

公司保障女职工合法权益，确保女职工、经期女职工、孕期女职工、哺乳期女职工不从事国家禁止的工作，产期女职工产假不少于14周，安排怀孕七个月以上女职工从事长白班工作，从没有拖延过职工生育保险的缴纳，保障女职工合法权益。

公司严格按照国家及地方政府规定，按时足额为所有员工缴纳社会保险及住房公积金，最大限度地保障员工权益；

公司倡导以人为本，为职工提供舒适的办公环境和安全可靠的劳动条件，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。

公司积极开展职业技能培训与教育,采取内外相结合的方式，分期、分类的举办培训，通过考试、现场操作等方式，验收培训效果，极大地提高管理人员的综合管理素质、操作技能人员的职业技能素质。

公司每年免费为员工提供一次健康查体。为保障女职工的身体健康，达到预防疾病和诊治疾病的目的，专门为女职工进行专项妇科检查。

图4-1：拔河比赛

图4-2：拔河比赛

图4-3：乒乓球比赛  

图4-4：庆祝国庆70周年演讲活动

图4-5：庆祝国庆70周年演唱会

4.2供应商客户权益保护

公司始终坚持以客户为中心，为客户提供高品质的产品和服务为奋斗目标，在产品生产加工和检验环节高标准、严要求；在产品销售和发货环节提高效率，层层检验；在售后服务环节加强人员配备，售后问题做到反馈及时，有效答复，处理得当，客户满意。

公司对供应商的选择都经过严格的资质审核，在与供应商合作中，签订《供应商社会责任承诺书》，共同为维护市场秩序贡献力量，每年对供应商进行等级考核，不断完善公司制度，为供应商提供更加合理的政策支持，促进双方合作共赢。

4.3环境保护与可持续发展

公司在日常管理中持续加大环保管理力度，从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。

4.3.1废水

公司废水主要有生活污水和生产废水（软水制备、钝化废水、浸泡废水、清洗废水、洗手等其他废水等），废水产生情况及治理措施见下表：

废水产生及治理情况一览表

软水制备、钝化废水、浸泡废水、清洗废水经钝化工序的酸泵统一输送至污水处理站进行处理，处理后污水符合《污水排入城镇下水道水质标准》（DB/T31962-2015）；钝化产生的酸性气体，由吸风罩收集经管道送入酸气吸收塔内，与循环喷淋的碱液水接触中和，定期输送到污水处理站，经处理后，部分会用，部分排入园区污水管网。

公司设有污水处理站，处理规模为200m³/d，采用“中和+混凝沉淀+过滤”处理方法去除废水中酸及重金属的工艺。执行标准符合《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）表1B级排放标准。污泥在公司危废库暂存后由鑫广绿环再生资源股份有限公司处置。具体见下图：

4.3.2废气

废气产生主要为焊接废气、酸洗废气、喷漆废气、锅炉废气，废气产生情况及治理措施见下表。

废气产生及治理情况一览表

4.3.3噪声

噪声源主要包括初加工工序、钝化工序及公辅工程噪声。初加工工序噪声源主要包括：不锈钢板下料设备、拉伸设备、剪板机等冲压剪设备、车边设备、场内机动车辆（柴油叉车）、切割机机械；钝化工序噪声源主要包括：测漏机械；公辅工程噪声源主要包括：各类输送泵、各类风机、空压机等。

由于设备分区域布置，各区域内设备布置较集中，且大部分设备置于车间内，在采取了选用低噪设备、加强设备维护保养使设备保持良好运转状态、车间隔声、距离衰减、厂区绿化等因素的综合作用下，现状监测数据表明厂界噪声能够达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）中的2类标准。噪声治理措施主要有以下几点：

1.从噪声源做起，考虑设备选型方面，选用了相对来说低噪声的设备。

2.从设备的合理布置方面考虑，对噪声较高的切割机、空压机等设备集中布置，设置单独操作间，并安装防噪门。

3.对于泵类、冲压剪设备等震动较大的噪声设备，设置基础减振器以减少噪声排放。

4.3.4固废

1、危险废物管理

在危险废物管理工作中严格《危险废物转移联单管理办法》执行，将废矿物油、污水站污泥、辊漆产生的废稀料、废油漆桶和油漆抹布等纳入危险废物规范化管理当中，并建立储存登记台帐，交由有资质企业——德州正朔环保有限公司处置。

2、生活垃圾管理

公司与蓬莱市环卫部门签订垃圾清运处置协议，将公司的生活垃圾运往垃圾处置厂处置。

4.3.5检测

公司每年均委托第三方对有组织排放、无组织排放、噪音每季度检测一次，检测数据表明均符合相关标准要求。

4.3.6应急预案

为了应对突发环境事故，公司编制了《突发环境事件综合应急预案》、《突发环境事件专项应急预案》和《突发环境事件现场应急处置卡》并与2017年10月5日，通过专家组的验收。并与2017年10月31日，将应急预案重新报蓬莱市环境保护局备案，备案编号：370684-2017-0061-L。自2018年3月，《企业突发环境事件风险分级方法》实施以来，公司重新对应急预案进行了修订。

为了提高预案的可实施性，编制了《突发环境事件专项应急预案演练方案》，规范和强化应对突发事件的应急处置能力，定期组织预案演练，并进行总结，确保环境预案更加完善合理、更具有针对性。

同时，公司大力发展循环经济。制订和实施循环经济推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护的要求，进行物流项目的设计与建设，促进企业经营循环发展。

4.4公共关系和社会公益事业

2019年，组织公司30员工参加爱心献血活动，共计献血24000毫升，为社会奉献了爱心，承担了社会责任。

按照“依法组织，公开透明，广泛发动，坚持自愿，鼓励奉献”的原则，积极组织、发动职工参与爱心捐助活动，踊跃捐款11480元。

五、总结与展望

以集团公司和齐鲁矿业事业部的“十三五”发展战略为目标，坚持集团 “开放、包容、忠诚、责任”的核心价值观,以安全环保“双零”为根本，以科技创新和人才培养为主要手段，以内部市场化为载体，以全面预算、风险管控为抓手，提高内部盈利水平和外部抗风险能力，确保企业可持续发展，力争成为全球知名的不锈钢啤酒饮料容器制造企业。

                   蓬莱金福不锈钢制品有限公司                                       2020年3月4日